档案里的表格记录了工作时间，在没有劳动合同的情况下，这些记录通常可以作为认定工龄的依据之一，但并非绝对，具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，主要依据的是劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的时间段。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，如果能够通过其他证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动者的工作时间仍然可以被认定为工龄。

二、档案表格作为证据的效力

档案里的表格记录了工作时间，这在一定程度上可以视为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。然而，这种证据的效力并非绝对，它还需要满足以下条件：

1. 表格的真实性：表格必须是真实存在的，且记录的工作时间准确无误。如果表格存在伪造、篡改等情形，那么其作为证据的效力将被大大削弱。
2. 表格的关联性：表格必须能够直接或间接证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，表格上可能记录了劳动者的姓名、工作岗位、工作时间等信息，这些信息需要与用人单位的用工记录、工资发放记录等相互印证。
3. 其他证据的佐证：除了档案表格外，还需要有其他证据来佐证劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

三、不同情况下的工龄认定

1. 有档案表格且有其他证据佐证：在这种情况下，档案表格记录的工作时间通常可以被认定为工龄。因为表格和其他证据共同构成了证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的完整证据链。
2. 仅有档案表格而无其他证据佐证：如果仅有档案表格记录了工作时间，但没有其他证据来佐证劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么工龄的认定可能会存在困难。因为单独依靠表格可能无法充分证明劳动关系的存在。
3. 档案表格记录不准确或存在争议：如果档案表格记录的工作时间不准确或存在争议，那么工龄的认定将需要根据实际情况进行综合判断。可能需要通过调查取证、鉴定等方式来确定真实的工作时间。

四、法律建议

1. 收集并保存证据：如果你希望认定自己的工龄，建议尽可能收集并保存与工作时间相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 咨询专业律师：如果你在工龄认定过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助，协助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和证据。如果你对自己的工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。