有档案没有工资表，是可以计算工龄的。工龄的计算并非仅依赖于工资表这一单一材料，而是需要综合考虑个人的工作档案和多种相关证明材料。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
档案材料完整可证明工作经历：
- 如果档案中包含了完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录（尽管可能不完整）、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有工资表，通常也可以计算工龄。例如，档案中有详细的劳动合同明确记载了入职和离职日期，并附有单位出具的工作鉴定等文件，劳动部门或相关机构往往会认可此工龄。
社保缴纳记录作为辅助证据：
- 社保缴纳记录是劳动者工作年限的间接证据。即使档案中没有工资表，但只要社保缴费记录连续且与劳动合同等材料相互印证，也可以作为计算工龄的重要依据。社保缴费的起始时间通常被视为工作起始时间，通过查询社保部门的缴费记录，可以确定劳动者的首次参保时间及缴费连续性，从而准确计算工龄。
其他替代性证明材料：
- 除了上述材料外，人事调动通知、奖励证书、培训记录等其他档案材料也可作为证明工作经历的依据。只要这些材料能够形成完整的证据链，证明个人在某段时间内确实从事了某项工作，且该时间段被认可，即可计入工龄。
可能无法计算工龄的情况及应对建议
档案材料不完整且无替代性证明材料：
- 如果档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，如劳动合同、工作证等，且没有其他替代性证明材料（如工资表、社保缴纳记录等）作为补充证据，那么可能难以准确计算工龄。此时，建议劳动者积极寻找其他可能的证明材料，如联系原单位补开工作证明、查询银行流水（如果工资是通过银行转账发放的）等。
当地政策严格要求特定证明材料：
- 部分地区在工龄认定方面有严格规定，可能明确要求必须提供特定的证明材料（如工资表）才能计算工龄。在这种情况下，如果缺少这些特定材料，即使有其他证明材料也可能无法计算工龄。因此，建议劳动者在办理工龄认定前，先咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地准备相关材料。
实际操作建议
- 梳理并收集所有可用的证明材料：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、人事调动通知、奖励证书、培训记录等。
- 积极寻找替代性证明材料：如果缺少某些关键材料（如工资表），应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段。
- 咨询当地人社部门或相关机构：了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工龄的计算是一个综合考虑各种因素和证据的过程。即使档案中没有工资表，我们仍然可以通过查阅相关的人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及其他具有法律效力的证明材料来准确认定工龄。在实际操作中，应灵活运用各种证据和资料，确保工龄认定的准确性和公正性。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。