有档案但没有工资表，在符合一定条件下仍然可以计算工龄。工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录以及档案中的相关材料等多种因素有关。以下从几个方面为你详细分析：

1. 档案的作用：

   • 档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件。在工龄计算中，档案中的招工表、转正定级表、劳动合同等材料是证明个人工作经历和工龄的关键证据。
   • 如果档案中包含了这些关键材料，即使没有工资表，也可以根据档案中的记录来计算工龄。

2. 工资表的作用与替代：

   • 工资表是记录个人工资收入的重要文件，但它并不是计算工龄的唯一依据。在某些情况下，即使没有工资表，也可以通过其他方式来证明个人的工作经历和工龄。
   • 例如，如果个人有社保缴纳记录，且社保缴纳记录与档案中的工作经历相吻合，那么社保缴纳记录也可以作为计算工龄的依据之一。
   • 此外，如果个人能够提供其他证明材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料也可以在一定程度上辅助证明个人的工作经历和工龄。

3. 实际操作与建议：

   • 收集证据：如果你只有档案但没有工资表，建议尽可能收集其他能够证明你工作经历和工龄的证据，如社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 咨询相关部门：你可以向所在单位的人事部门或当地的人社部门咨询，了解他们对于工龄计算的具体要求和流程。
   • 法律途径：如果你认为自己的工龄计算存在问题，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等因素有关。虽然工资表是记录个人工资收入的重要文件，但它并不是计算工龄的唯一依据。

总结来说，有档案但没有工资表并不意味着无法计算工龄。在符合一定条件下，你仍然可以通过档案中的其他材料以及其他证明材料来证明自己的工作经历和工龄。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。