档案中有工资调整表可以辅助认定工龄，但并非唯一依据。

工龄的认定通常依赖于个人的工作档案，其中包含了多种能够证明工作经历和时间的材料。工资调整表作为档案中的一部分，确实可以反映工资调整的记录，从而在一定程度上佐证工龄。然而，它并非认定工龄的唯一依据。

在工龄认定的过程中，更为关键的是档案中的其他材料，如招工表、转正定级表、调动函等，这些材料能够更直接地反映劳动者的连续工作经历和时间。因此，即使工资调整表缺失，只要其他档案材料完整，仍然可以正常认定工龄。

当然，如果工资调整表缺失，而其他关键材料也不完整，那么就需要通过补充证明材料或替代方案来解决。这可能包括查找替代的档案材料，如荣誉证书、年度考核表等，或者利用工资流水等作为补充证据。

总的来说，工龄的认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑档案中的多种材料和信息。工资调整表虽然可以作为辅助证明，但并非决定性因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。