您好，关于“档案中有工资定级表是否可以认定工龄以及如何填写”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资定级表在过去曾是认定工龄的一种参考材料。然而，根据人社厅发[2016]75号文件的规定，自该文件发布之日起，已经取消了办理转正定级等手续。这意味着，对于初次就业的流动人员，档案管理服务机构不再办理转正定级手续，也不再将工资定级表作为认定工龄的唯一或主要依据。

那么，在当前政策下，如何认定工龄呢？

工龄的认定主要依据的是个人的实际工作年限和相关的证明材料。这些证明材料包括但不限于：招工手续、大中院校或技校毕业生的派遣证、报到证，以及社会保险缴费记录、劳动合同等。对于没有招工手续或派遣证的人员，可能会参考其他可以证明其连续工龄的材料，但这些材料必须经过单位调查取证确认其真实性，并符合入档规定。

至于工资定级表如果已存在于档案中，它可能会作为辅助材料，与其他证明材料一起，用于综合判断个人的工龄。但请注意，它不再是决定性的依据。

关于如何填写工资定级表（如果确实需要填写的话）：

1. 准确填写个人信息：包括姓名、性别、出生日期、入职时间等基本信息。
2. 如实填写工资情况：按照实际情况填写工资级别、金额等信息。如果有多个工资级别或调整记录，应逐一列出。
3. 注明填写时间和单位：在表格上注明填写的时间和所在单位，以便后续审核和确认。
4. 保持表格整洁和清晰：填写时请保持字迹清晰、整洁，避免涂改或模糊不清。

最后，我要强调的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素和证明材料。如果您对自己的工龄认定有疑问或需要具体帮助，建议咨询当地的人社部门或档案管理服务机构，他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和帮助。