有工资表并不一定能直接认定工龄，但工资表是认定工龄的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

工资表与工龄认定的关系

工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在认定工龄时，主要依据的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及劳动者实际提供劳动的时间。工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，能够反映劳动者在用人单位的工作时间和工资收入情况，因此是认定工龄的重要证据。然而，仅凭工资表并不能直接认定工龄，因为工龄的认定还需要考虑其他因素，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

认定工龄的多种证据

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，其中明确规定了劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等条款。劳动合同是认定工龄的最直接证据。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录能够反映劳动者在用人单位的工作时间和社保缴纳情况，也是认定工龄的重要依据。
3. 工作证、考勤记录：这些证据能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况，包括工作时间、工作地点等，对于认定工龄也具有一定的参考价值。
4. 工资表：如前所述，工资表能够反映劳动者的工资支付情况，包括工资数额、支付时间等，是认定工龄的辅助证据。

工资表在认定工龄中的作用及局限性

• 作用：工资表能够证明劳动者在用人单位的工资收入情况，从而间接证明劳动者在该单位的工作时间。如果工资表连续且完整，且与其他证据相互印证，那么对于认定工龄将具有较大的帮助。
• 局限性：然而，工资表也存在一定的局限性。例如，如果工资表不连续、不完整或者存在伪造、篡改等情况，那么其证明力将大打折扣。此外，如果劳动者与用人单位之间存在争议，仅凭工资表可能难以完全证明工龄。

建议

1. 保留完整证据：为了确保工龄能够得到准确认定，建议劳动者在平时工作中注意保留与工龄相关的各种证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工资表等。
2. 及时咨询律师：如果劳动者与用人单位之间就工龄认定问题存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

在实际操作中，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。