您好，关于您提出的“招工表能否认定工龄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，招工表在工龄认定中确实扮演着重要的角色。根据相关规定和实际操作，招工表是认定职工参加工作时间和工龄的重要依据之一。特别是在上世纪八九十年代，进入国企的职工通常需要通过招工的形式，而他们的参加工作时间就是依据招工表或者劳动合同、转正定级表等档案材料来确定的。

具体来说，对于工龄的认定，一般遵循以下原则：

1. 档案材料为依据：职工的工龄认定主要依据其档案中的相关材料，如招工表、劳动合同、转正定级表等。这些材料记录了职工的入职时间、工作经历等关键信息，是工龄认定的基础。

2. 招工表的作用：招工表作为职工入职的初始记录，通常包含了职工的姓名、性别、出生年月、参加工作时间等关键信息。在工龄认定中，招工表上的参加工作时间往往被视为职工的初始工作时间，从而作为计算工龄的起点。

3. 特殊情况的处理：对于临时工等特殊情况，工龄的认定需要同时满足一定条件。例如，根据1989年国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，计算连续工龄需要同时具备身份是按有关规定招用的临时工、档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续、最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人、以及实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费等条件。

4. 其他相关材料的补充：除了招工表外，转正定级表、录取通知、分配通知等材料也可以作为认定工龄的依据。这些材料与招工表相互印证，共同构成了职工工龄认定的完整证据链。

综上所述，招工表在工龄认定中确实具有重要作用。但需要注意的是，工龄的认定是一个综合考量的过程，除了招工表外，还需要结合其他相关材料进行综合判断。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们或咨询当地的人力资源和社会保障部门。