您好，关于您提出的“以前的招工表能否用来认定工龄以及具体需要怎么操作、要配合哪些其他材料一起证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、招工表能否用来认定工龄
在特定情况下，以前的招工表是可以用来认定工龄的。这主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。根据相关政策文件，如鲁劳社函〔2006〕121号、鲁人社规〔2019〕13号等，这些工人在转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费，在补缴时可以进行连续工龄的认定。
二、具体操作流程
单位申请：
- 欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需要填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》（一式三份）。
- 该表需由欠费单位审核盖章、职工本人签字，然后向欠费单位参保地的人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
受理审核：
- 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按参保权限进行受理，并按照规定进行审核。
- 审核过程中，会重点查看招工表以及其他相关档案材料，以确认职工的连续工龄。
结果反馈：
- 审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份。
- 这份认定表将作为连续工龄补缴办理材料之一，用于后续的养老保险费补缴和养老金计算。
三、需要配合的其他材料
除了招工表外，您还需要提供以下与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：
- 职工原始档案：包括职工的个人信息、工作经历等。
- 劳动合同：包括计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同等，以证明职工与企业之间的劳动关系。
- 调资表、工资发放表：这些材料可以证明职工在企业工作期间的工资变化情况，有助于确认连续工龄。
- 考勤签到表：可以证明职工在企业工作期间的出勤情况，也是确认连续工龄的重要依据。
四、审核要点
在审核过程中，人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会重点关注以下几点：
- 确认职工是否为企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人。
- 确认职工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，这是计算连续工龄的关键。
- 确认职工是否已按规定补缴了转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。
五、政策依据
上述操作流程和所需材料均依据相关政策文件制定，包括但不限于鲁劳社函〔2006〕121号、鲁人社规〔2019〕13号、《中华人民共和国劳动法》、《山东省〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉实施细则》等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何使用招工表来认定工龄以及具体的操作流程和所需材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。