关于您提出的“招工表是否可以作为工龄证明，以及如果单位不认可该怎么办”的问题，我将结合相关劳动法规和实际操作经验，为您进行详细解答。
一、招工表是否可以作为工龄证明
招工表，作为劳动者入职时填写的用人单位招工招聘“登记表”或“报名表”等招用记录，是证明劳动关系建立的重要文件之一。在工龄认定上，它通常可以作为辅助证据来证明劳动者在某个单位的入职时间，从而间接证明工龄。然而，要单独依靠招工表来完全确定工龄，可能还需要结合其他证据，如工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
二、如果单位不认可招工表作为工龄证明该怎么办
收集其他证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明您在该单位领取工资的情况，从而间接证明工龄。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系和工龄的重要证据，可以反映您在该单位的缴费年限。
- 考勤记录：如打卡记录、请假条等，可以证明您在该单位的工作出勤情况。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明您在该单位的身份和工作岗位。
- 其他劳动者的证言：如果可能的话，可以请其他同事出具证言，证明您在该单位的工作时间和岗位。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明您的工龄情况，并提供相关证据支持。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成共识。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的工龄和相应的权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留原始证据：在收集证据时，务必保留原始载体和完整记录，以便在需要时提供证明。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业人士：如果您对工龄认定或劳动仲裁流程不熟悉，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取专业建议和帮助。
综上所述，招工表可以作为工龄证明的辅助证据之一，但单独依靠它可能不足以完全确定工龄。如果单位不认可，您可以通过收集其他证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。