招工表没写日期，劳动合同在一定条件下是可以证明工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同作为工龄证明的法律依据与原理
工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而劳动合同是明确双方劳动关系的重要凭证，它记录了劳动者与用人单位之间关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键事项的约定，从本质上反映了双方劳动关系的起始和存续状态。因此，在招工表日期缺失的情况下，劳动合同中关于用工起始时间的记载，可以作为确定工龄的重要依据。
不同情况下的具体分析
- 劳动合同明确记载了用工起始时间
- 如果劳动合同中清晰地写明了劳动者开始为用人单位提供劳动的具体日期，那么这个日期就可以直接作为工龄的起始点。例如，劳动合同中约定“本合同自2020年3月15日起生效，劳动者自该日起正式入职工作”，那么从2020年3月15日就可以开始计算工龄。
- 劳动合同未明确记载用工起始时间，但有其他证据辅助
- 工资支付记录：用人单位每月向劳动者支付工资的记录，如银行工资流水、工资条等，可以证明劳动者在某个时间段内一直在为用人单位提供劳动。结合劳动合同的存在，可以推断出劳动关系的起始时间，进而确定工龄。比如，劳动者能提供从2021年1月开始连续的工资银行流水，且劳动合同签订时间在此之前，在没有其他相反证据的情况下，可以合理推断工龄从2021年1月开始计算。
- 工作证、工作服等实物证据：这些物品可以证明劳动者是用人单位的员工，在一定程度上辅助证明劳动关系的存在和持续。如果工作证上有入职时间等相关信息，那就更能直接确定工龄起始时间；即使没有明确时间，结合劳动合同和其他证据，也能对工龄计算提供有力支持。
- 同事证言：与劳动者一同工作的同事的证言，也可以作为证明劳动关系起始时间的证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证才能被采信。例如，多名同事都证明劳动者从2022年5月开始在单位工作，结合劳动合同和其他相关证据，可以综合判断工龄的起始时间。
- 劳动合同未明确记载用工起始时间，且缺乏其他辅助证据
- 在这种情况下，确定工龄可能会面临一定的困难。但并非完全无法确定，可以尝试通过与用人单位协商的方式来解决。劳动者可以向用人单位说明情况，要求用人单位出具相关证明文件，明确劳动关系的起始时间。如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，由劳动监察部门或仲裁机构根据实际情况进行调查和裁决。
注意事项
- 及时收集和保存证据：劳动者在日常工作中，要注意收集和保存与劳动关系相关的各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
- 与用人单位保持良好沟通：如果发现招工表日期缺失可能影响工龄计算，应及时与用人单位沟通，要求其提供相关证明或协助解决问题。
- 依法维护自身权益：当与用人单位在工龄计算问题上产生争议时，要依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如果你在工龄计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。