临时工即使有审批表但没有招工表，其工龄的认定并非绝对，需结合具体情况与相关证据材料来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际的工作年限。对于临时工而言，若其后来被本单位招为正式工，那么其最后一次在本单位做临时工的工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则体现了对劳动者实际工作年限的认可和保护。

二、招工表在工龄认定中的作用

招工表通常是正式建立劳动关系、纳入国家劳动用工计划的重要凭证。然而，对于临时工而言，由于其工作性质的特殊性，招工表可能并非必备材料。在缺乏招工表的情况下，临时工可以通过其他证据材料来证明其劳动关系和工作年限，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、业务相关材料、其他劳动者证言以及社保缴纳记录等。

三、无招工表时的工龄认定策略

1. 收集其他证据材料：临时工应积极收集能够证明其劳动关系和工作年限的其他证据材料。这些材料应能够清晰显示临时工的工作期间、工作内容以及与用人单位的关联。
2. 与原单位沟通协商：临时工可以尝试与原工作单位沟通，说明情况并请求协助查找相关档案资料。若原单位已发生变更，应及时向承继其权利和义务的单位提出协助申请。
3. 向人社局申请认定：在准备好所有收集到的证明材料后，临时工可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。

四、注意事项

1. 了解地区差异：由于不同地区的工龄认定政策可能存在差异，临时工在进行工龄认定前，务必先了解并研究当地的具体政策和规定。
2. 及时咨询专业人士：如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，临时工可以及时向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

假设某劳动者在某单位做了多年的临时工，但一直没有招工表。后来，该劳动者被该单位招为正式工。在申请工龄认定时，该劳动者可以提供其作为临时工期间的工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证据材料。同时，他还可以与原单位沟通，请求协助查找相关档案资料。在准备好所有材料后，他可以向当地人社局提交工龄认定申请。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并可能认定其临时工期间的工作时间为连续工龄的一部分。

总结与建议：

临时工即使没有招工表，也不必过于担心工龄认定问题。关键在于充分了解政策规定、积极收集证据材料、与原单位沟通协商，并在必要时向人社局申请认定。如果遇到复杂情况或法律纠纷，可以及时向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。