关于您提到的“有《城镇待业青年工龄审批表》的临时工是否算工龄”的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历、劳动合同关系以及社保缴纳情况等因素密切相关。在计划经济时期，我国的工龄政策具有鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

针对您提到的临时工情况，根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果临时工后来被转为正式工，并且其临时工的工作时间是连续的，那么这部分时间可以被计入工龄。

然而，对于仅有《城镇待业青年工龄审批表》而未被转为正式工的临时工，其工龄的计算可能会因具体情况而有所不同。一般来说，如果这份审批表能够证明您在某个单位以临时工的身份工作过，并且这段工作经历符合当时工龄计算的政策规定，那么理论上这段经历是有可能被计入工龄的。但具体是否算作工龄，还需要根据您所在地区的具体政策、审批表的详细内容以及您后续的工作经历等因素来综合判断。

此外，我还想提到的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在处理这类问题时，建议您尽量提供完整的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便相关部门能够更准确地判断您的工作经历和工龄情况。

最后，如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答和指导。希望这些信息能对您有所帮助。