您好，关于您提出的“档案里的待业青年登记表是否算工龄”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您实际参加工作并缴纳社会保险的时间相关。待业青年登记表本身，并不直接等同于工龄的证明，但它可能作为您曾经处于待业状态并寻求就业机会的一个记录。

接下来，我们根据相关政策来具体分析：

1. 特定时期的政策规定：

   • 根据福建省及厦门市过去的一些政策规定（如厦劳〔1982〕第76号等文件），待业青年在参加劳动服务公司、街道居委会等举办的集体所有制企事业单位工作，并在之后按规定手续进入全民所有制或县以上集体所有制单位后，其原在集体所有制单位的工作时间是可以计算为连续工龄的。但这一政策有特定的时间范围和条件限制，如1979年5月以后参加工作的才可能享受此政策。

2. 工龄计算的具体条件：

   • 除了时间范围外，工龄的计算还要求您所参加的企事业单位必须是经济独立核算、自负盈亏的集体经济组织形式，并经过相关部门的批准开业。
   • 同时，您需要提供相应的工龄证明，如“工龄证明书”、原工资表等，以证明您在该单位的工作时间。

3. 现代社保制度下的工龄认定：

   • 在现代的社保制度下，工龄通常与您缴纳社会保险的时间直接相关。如果您在待业期间没有缴纳社会保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 但是，如果您在待业后参加了工作，并且单位为您缴纳了社会保险，那么您参加工作后的时间就可以被计入工龄。

4. 关于待业青年登记表的特殊情况：

   • 如果您的待业青年登记表与您后来参加工作并缴纳社会保险的单位有直接关联，并且该单位或相关部门能够出具证明，证明您在该单位的工作时间，那么这部分时间有可能被计入工龄。
   • 但这需要具体的证明材料和政策依据，不是仅凭待业青年登记表就能直接认定的。

综上所述，档案里的待业青年登记表本身并不直接算作工龄，但它在某些特定条件下（如符合过去政策规定的待业青年、参加了符合条件的集体所有制企事业单位工作等）可能作为计算工龄的参考依据之一。要确定您的工龄，还需要结合您实际参加工作并缴纳社会保险的时间、相关证明材料以及具体政策规定来综合判断。

如果您对自己的工龄有疑问或需要进一步的证明，建议您咨询当地的人社部门或相关单位，他们可以根据您的具体情况和政策规定为您提供更准确的解答和帮助。