待业期间一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

1. 定义与条件：工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。在待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算原则与实际工作年限和劳动贡献相关联。待业期间由于不符合这些条件，因此不被计入工龄。

二、特殊情况

尽管一般情况下待业不算工龄，但以下特殊情形可能使待业期间的某些时段被计入工龄：

1. 知青上山下乡：对于曾经上山下乡插队的知青，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。对于乡镇企业的待业青年，如果他们曾有知青上山下乡的经历，那么这段经历可能被计入工龄。

2. 复转军人：退伍、复员军人的服役时间可以计算为工龄。这是因为军人服役是对国家的重要贡献，在计算相关权益时给予相应认可。如果乡镇企业的待业青年曾有服役经历，那么他们的服役时间可能被计入工龄。

3. 事实劳动关系：如果劳动者在待业期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。对于乡镇企业的待业青年，如果他们与单位存在事实劳动关系并获得了工资收入，那么这段待业期间可能被计入工龄。

三、实际应用与建议

在实际应用中，应综合考虑劳动者的具体情况和政策规定，以确定工龄的计算方式。对于乡镇企业的待业青年而言，如果他们符合上述特殊情形之一，那么他们的待业期间可能被计入工龄。为了准确计算工龄并维护自己的合法权益，建议劳动者：

• 保留好相关证据，如知青上山下乡的证明、复转军人的服役证明、事实劳动关系的合同或工资单等；
• 在参加工作后，及时向用人单位或相关部门咨询工龄计算的具体政策；
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询并寻求帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。