关于“办退休时，待业青年临时工给算工龄吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 待业青年做临时工期间的工龄计算并非简单的是或否，而是需要根据具体情况，特别是养老保险缴纳情况、工作连续性以及单位性质等因素来综合判定。

详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 在养老保险制度改革后，工龄的计算与养老保险的缴纳紧密相关。如果待业青年在做临时工期间，单位为其缴纳了养老保险，那么这段时间通常可以计入工龄。相反，如果未缴纳养老保险，则这段临时工时间不能计入工龄。

2. 工作连续性与单位性质：

   • 如果待业青年在某单位做临时工后，被该单位录用为正式工或合同工，且其临时工的工作时间与后续正式工作时间是连续的，那么这段临时工时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定特别适用于国有企业或具有类似性质的单位。
   • 对于在不同单位之间做临时工的情况，如果工作不连续或无法证明连续性，那么这段临时工时间可能无法计入工龄。

3. 地区差异与政策调整：

   • 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在细微差异。这主要是由于各地区在执行国家政策时，会根据本地实际情况制定更为细致的标准和条件。
   • 此外，随着政策的不断调整和完善，临时工工龄的计算规定也可能发生变化。因此，在具体操作时，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询以获取最准确的信息和指导。

实际操作建议：

• 在涉及具体工龄认定问题时，应首先向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解当地的具体政策和规定。
• 准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等，以便顺利进行工龄认定。

综上所述，待业青年做临时工期间的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。