临时工未经劳动局备案，并不影响工龄的计算。工龄的计算主要依据的是职工的实际工作年限，而不是是否经过劳动局备案。

一. 工龄的计算依据

• 工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，即职工从参加工作到当前时间所经过的工作年数。这一计算并不依赖于是否经过劳动局备案。

二. 劳动局备案与工龄的关系

• 劳动局备案是劳动关系的一种行政确认，但它并不是工龄计算的必要条件。即使临时工未经劳动局备案，只要他们实际上在工作，并且符合工龄计算的其他条件（如连续工作、满足工作年限等），他们的工龄仍然应该被计算。

三. 相关法律法规的支撑

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限的，可以享受相应的年休假。这里的“累计工作”并未提及必须经过劳动局备案，因此，未经备案的临时工的工作年限也应计入工龄。

我建议：如果您发现自己的工龄未被正确计算，可以与用人单位进行沟通，并提供相关的工作证明来主张自己的权益。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。