针对您提出的“以前临时工没有劳动合同，怎么认定工龄”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。工龄的认定通常与职工的档案材料紧密相关，下面我将结合一般原则和相关政策，为您详细解答。
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据职工的档案材料，包括但不限于招工表、招干表、转正定级表、工资档案等。这些材料是证明职工工作经历和工龄的重要依据。在档案材料齐全的情况下，工龄认定通常没有异议。然而，如果档案材料不齐全，就需要根据具体情况和相关政策进行认定。
二、临时工工龄的认定
对于以前没有劳动合同的临时工，其工龄的认定需要遵循以下原则：
有审批材料的临时工：
- 如果临时工的档案中有相应的审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》、《计划内临时工审批登记表》等，并且这些材料已经上级主管部门备案盖章，那么这些临时工的工作时间可以被认定为工龄。
- 特别是根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号)，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
无审批材料的临时工：
- 如果临时工的档案中没有相应的审批材料，或者材料不齐全，那么其工龄的认定就会相对复杂。
- 在这种情况下，可能需要参考其他证据，如工资档案、工作证明、同事证言等，来证明临时工的工作经历。然而，这些证据的证明力可能相对较弱，需要结合具体情况进行综合判断。
特殊时期的临时工：
- 对于特定历史时期的临时工，如1980年-1985年期间的“临改固”人员，如果符合相关政策规定，并且档案中有相应审批材料，那么其工龄也可以被认定。
三、实际操作建议
查找档案材料：
- 首先，建议您尽可能查找和整理与临时工工作经历相关的档案材料，如招工表、审批表、工资档案等。
咨询相关部门：
- 如果档案材料不齐全或存在疑问，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的工龄认定政策和流程。
提供其他证据：
- 在无法提供完整档案材料的情况下，您可以尝试提供其他证据来证明您的工作经历，如工作证明、同事证言、工资单等。然而，这些证据的接受程度可能因地区和政策而异。
四、注意事项
- 工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要遵循相关政策和规定。
- 在提供证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假信息。
- 如果您对工龄认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，以前没有劳动合同的临时工的工龄认定需要遵循相关政策和规定，并结合具体情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。