以前单位的临时工工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，具体分析如下：
一、一般情况下的工龄计算
未建立合法劳动关系或未缴纳社保：
- 如果临时工与用人单位未建立合法的劳动关系，或者用人单位未为其缴纳社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常不计入连续工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动关系的建立和社保缴纳情况紧密相关。
建立合法劳动关系并缴纳社保：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么该临时工期间的工作时间可以计入连续工龄。这种情况下，临时工与正式工在工龄计算上享有同等待遇。
二、特殊政策情况下的工龄计算
计划经济时期的临时工：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
劳动合同制实施后的临时工：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，在现代劳动法律体系下，临时工与正式工在工龄计算上的差异已经大大缩小。
三、临时工转正后的工龄计算
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这是工龄计算中的一种常见情况，体现了对劳动者工作经历的认可和尊重。
四、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代工龄计算中的重要条件）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，为工龄计算的统一性提供了法律基础。
- 《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
六、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在申请工龄认定时提供有力支持。
- 了解政策：不同地区、不同单位在工龄计算上可能存在差异。劳动者应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：如果劳动者认为自己的临时工工作经历应计入工龄，应及时向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，并按照要求提交相关材料。
总结：以前单位的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。