临时工工作三年是否算工龄，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、历史背景下的工龄计算
在计划经济时期，临时工与正式工有着明显的区分，临时工通常没有正式编制。但若临时工后来被本单位招为正式工，根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某段时间内作为临时工工作，之后被同一单位转为正式工，那么这段临时工的工作时间可计入总工龄。不过，这一规定主要适用于历史遗留问题，对于当前的情况，更多需要依据现行法律来判断。
二、现行法律下的工龄计算
自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。在此背景下，临时工工作三年是否算工龄，主要取决于以下几点：
存在实际劳动关系的情况：
- 只要临时工与用人单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为其缴纳了社会保险费，那么这三年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。
未缴纳社保的情况：
- 如果临时工期间单位未依法为其缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。不过，这一过程可能需要一定的时间和精力，且结果并不完全确定，因此建议劳动者在入职时就与用人单位明确社保缴纳事宜。
非全日制用工的特殊情况：
- 对于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异，因此建议劳动者在入职前就与用人单位明确相关政策。
三、实际操作建议
签订劳动合同：
- 为了保障自己的权益，临时工应尽快与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是认定劳动关系和工龄的重要依据，因此务必确保合同的合法性和有效性。
确保社保缴纳：
- 劳动者应确保用人单位依法为其缴纳社保，这是认定工龄和享受相关福利待遇的基础。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向相关部门投诉并要求补缴。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在认定工龄和解决劳动纠纷时都具有重要作用。
咨询专业人士：
- 如果在工龄计算或劳动权益保障方面遇到问题，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门或专业律师咨询以获取准确指导。作为专业律师，我也非常乐意为你提供法律咨询和帮助。
总结来看，临时工工作三年是否算工龄，关键在于是否与用人单位存在实际的劳动关系以及是否按规定缴纳了社会保险。为了保障自己的权益，劳动者应尽快与用人单位协商签订劳动合同，并确保单位依法为其缴纳社保。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询以获取准确指导。