关于待业期间是否从开工资的时间算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、待业期间工龄的基本原则

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限，是计算社会保险待遇、带薪年休假、病假工资、退休金等的重要依据。在待业期间，由于职工未与用人单位建立劳动关系，且没有以工资收入为主要生活来源，因此待业时间通常不能算入工龄。

二、待业期间开工资与工龄的关系

1. 一般情况：

   • 如果待业期间您并未与任何单位建立劳动关系，即使您收到了某些形式的“工资”或补贴，这些收入并不构成法律意义上的工资收入，因此这段时间不能计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 组织原因待业：若因企业停产整顿、机关精简等组织原因导致您待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能在特定条件下被认定为连续工龄。但这种情况需要严格的证明材料和审核流程。
   • 临时工作或聘任合同：如果您在待业期间有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬），那么在您转为正式人员后，这段时间有可能被计入连续工龄。但这也需要您提供充分的证明材料，如劳动合同、工资条等。

三、工龄的计算方法

对于工龄的计算，主要遵循以下方法：

1. 连续计算法：如果您从一个单位调到另一个单位工作，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。此外，如果您被错误处理后经复查平反，其受错误处理的时间也可与平反前后的工作时间连续计算。

2. 合并计算法：如果您的工作经历中非本人主观原因间断了一段时间，扣除这段间断时间后，间断前后两段工作时间可合并计算为工龄。例如，精简退职的工人和职员重新参加工作后的连续工作时间可与退职前的工作时间合并计算。

3. 特殊工种工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，井下矿工、高温工作场所工作的职工以及直接从事有害有毒作业或身体直接受放射线影响的工作者，其工龄可按一定比例进行折算。

四、建议与注意事项

1. 保留证明材料：无论您是否处于待业状态，都应妥善保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。这些材料在将来计算工龄或申请社会保险待遇时可能会起到关键作用。

2. 了解政策动态：由于工龄计算政策可能因地区和行业而有所不同，且可能随着法律法规的修订而发生变化。因此，建议您及时关注当地人力资源和社会保障部门的政策动态，以便了解最新的工龄计算规定。

3. 咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律人士。他们可以根据您的具体情况提供个性化的建议和指导。

综上所述，待业期间从开工资的时间算工龄的问题需要综合考虑多种因素。在一般情况下，待业时间不能算入工龄；但在特定条件下（如组织原因待业、临时工作或聘任合同等），有可能被认定为连续工龄。为了保障自己的合法权益，建议您妥善保留相关证明材料并了解最新的政策动态。