待业期间的工资表通常不能用于计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了劳动者在特定单位或行业的实际工作经验和贡献年限，对于劳动者而言，工龄的计算直接关系到其劳动权益、社会保险待遇以及退休金的计算等多个方面。

二、待业期间的状态与工龄计算

1. 待业状态：待业期间，劳动者并未从事任何有报酬的劳动，也没有与任何单位建立正式的劳动关系，因此没有稳定的工资收入。
2. 工龄计算依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关法律法规，工龄的计算主要基于劳动者在用人单位的实际工作年限，并需有相应的劳动合同、社保缴纳记录等作为证明。
3. 工资表性质：待业期间的工资表往往缺乏正规的劳动合同、社保缴纳记录等支撑材料，因此无法构成有效的劳动关系证明，也就不能用于计算工龄。

三、特殊情况下待业期间可能算工龄的情形

尽管在一般情况下待业期间不算工龄，但在某些特殊情况下，待业时间可以计算为工龄。这些特殊情况包括：

1. 经组织安排待业：如果职工是因组织原因被安排待业，且组织在此期间继续发放工资或给予基本生活保障，那么这段时间可以计算为工龄。
2. 特定历史时期政策：如知识青年上山下乡插队期间，根据当时的历史背景和政策考虑，这段时间算作工龄。
3. 退役军人待安置期间：退役军人在等待政府安置工作的期间，虽然处于待业状态，但按照相关政策规定，这段时间是计算工龄的。

四、结论与建议

综上所述，待业期间的工资表通常不能用于计算工龄。工龄的计算主要基于劳动者在用人单位的实际工作年限和相应的证明材料。在特定情况下，如经组织安排待业、特定历史时期政策或退役军人待安置期间等，待业时间可能计算为工龄。建议劳动者在了解自身工龄情况时，应充分考虑这些特殊情况的存在，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的判断。