待业三年一般不算工龄，但在特定情况下可能视同为工龄计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：待业期间不计入工龄
- 定义与条件：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。待业期间因未缴纳社保，一般不计入工龄。
二、特殊情况：待业期间可能视同为工龄计算
- 知青上山下乡：对于曾经上山下乡插队的知青，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。
- 复转军人：退伍、复员军人的服役时间可以计算为工龄。军人服役是对国家的重要贡献，在计算相关权益时给予相应认可。
- 组织原因待业：若因组织原因（如企业停产整顿、机关精简等）导致职工待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。
- 事实劳动关系：如果劳动者在待业期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。
三、视同工龄认定的材料与流程（如符合特殊情况）
所需材料：
- 个人档案：记录个人工作经历、学习经历等，是认定工龄的重要依据。
- 证明材料：包括上山下乡证明、待业登记证明、职业培训证书、退伍证、复员证、聘任合同等，用于证明待业期间的特定经历或活动。
- 身份证：证明个人身份信息。
- 申请表：详细填写个人基本信息、待业经历及申请认定的工龄时间段。
办理流程：
- 提出申请：向所在单位（或无单位的向档案托管机构）提交申请及相关材料。
- 单位审核：初审材料真实性和完整性，签署意见并加盖公章。
- 社保部门审核：进一步审查材料，判断待业期间是否符合视同工龄条件。
- 公示与反馈：部分地区会进行公示，无异议后反馈认定结果并记录于社保档案。
四、实际操作建议
- 咨询了解：因工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且地区间可能存在差异，建议个人在办理前咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。
- 准备材料：根据个人实际情况，提前准备好所需的各类证明材料，确保材料的真实性和完整性。
- 及时申请：按照规定的流程和时间节点提出申请，避免因错过申请时机而影响工龄的认定。
综上所述，待业三年是否计算工龄及如何计算是一个复杂的问题，需综合考虑法律法规、政策规定及个人实际情况。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。