1979年上班待业期间的工龄认定需分情况讨论，具体结论及计算方式如下：

一、若待业期间属于“临时工”或“合同工”身份，且符合连续工龄认定条件

结论：待业期间可计算为连续工龄，但需满足“档案记载+实际工作”双重条件。
法律依据：根据1962年《劳动部关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（（62）中劳薪字第157号），临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
计算方式：

1. 档案记载：需有原始招工登记表、工资发放记录、考勤表等证明待业期间实际从事临时工作；
   
2. 连续性：待业期间的工作需与后续正式工作在同一单位（或系统内），且无中断超过6个月的情况；
   
3. 政策衔接：若1979年待业后于1980年正式录用为固定工，则1979年待业期间若符合临时工条件，可计入工龄。

二、若待业期间属于“待业青年”或“社会闲散人员”，未实际从事工作

结论：待业期间一般不计入工龄，但需结合地方政策补充说明。
法律依据：

1. 1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》明确，工龄计算以“实际工作年限”为准；
   
2. 1986年国务院《关于发布〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的通知》进一步规定，待业期间未与企业建立劳动关系，不计算工龄。
   例外情形：
   

• 部分地区（如上海、广东）在1990年代曾出台政策，对“上山下乡”知青返城后的待业时间给予一定工龄补偿，但需符合“知青身份+返城登记”条件；
  
• 若待业期间参加过“民办教师”“赤脚医生”等特定岗位工作，可能按实际工作年限计算工龄（需地方政策支持）。

三、若待业期间属于“停薪留职”或“内部待岗”

结论：待业期间可计算为连续工龄，但需单位出具书面证明。
法律依据：根据1993年劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），停薪留职期间，职工与单位仍保留劳动关系，工龄连续计算。
关键证据：

1. 单位出具的《停薪留职协议书》；
   
2. 停薪留职期间单位代缴社保的记录；
   
3. 复岗后的工资调整表（体现工龄连续性）。

实务建议

1. 档案核查：优先查找1979年左右的招工档案、工资单、工作证等原始材料；
   
2. 政策咨询：向当地人社局申请工龄认定，需提交《工龄认定申请表》及证明材料；
   
3. 诉讼准备：若单位拒绝认定工龄，可收集同时期同事的证言、单位文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

提示：工龄认定涉及社保待遇、退休金计算等核心利益，建议根据自身情况选择上述对应路径处理。如有具体材料需分析，可直接向我提供细节进一步解答。