关于八几年待业是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及待业期间的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 在八几年，我国的工龄计算政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于待业期间，如果并未从事任何有工资收入的工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 然而，如果待业期间有特殊的政策安排，比如待业期间由单位或政府发放生活费，或者待业后被重新安排工作且待业时间被视为连续工龄的一部分，那么这段时间就可能会被计入工龄。这需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门来确认。

2. 实际情况角度：

   • 如果待业期间确实没有从事任何有工资收入的工作，且没有特殊的政策安排，那么这段时间通常不会被计入工龄。这意味着，在计算退休金、年假等福利待遇时，这段时间可能不会被考虑在内。
   • 如果待业期间有从事临时工作、兼职工作或自主创业等，且这些工作有明确的工资收入记录，那么这些时间可能会根据具体情况被部分或全部计入工龄。但这同样需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门来确认。

3. 建议与行动：

   • 对于您个人而言，如果关心八几年待业期间是否算工龄，最直接的方式是查阅当时的政策文件、工作记录或咨询相关部门（如人社局、档案馆等）来获取准确的信息。
   • 如果待业期间的情况比较复杂，或者您无法自行获取相关信息，那么可以考虑咨询专业的律师或社保顾问，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总结来说，八几年待业是否算工龄并没有一个固定的答案，它取决于当时的政策规定以及待业期间的具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。