关于待岗期间是否有工龄工资以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位规章制度的重要议题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。

一、待岗期间工龄工资的基本原则

从法律角度来看，工龄工资是基于劳动者的工作年限来确定的。只要劳动关系存续，即便劳动者处于待岗状态，其工作年限也应连续计算。因此，在一般情况下，工龄工资是不应停发的。这是因为工龄反映了劳动者对单位的贡献和忠诚度，是劳动者权益的重要组成部分。

二、具体发放情况需依据劳动合同和单位规章制度

然而，具体到待岗期间是否发放工龄工资以及发放多少，这还需要看劳动合同的约定和单位的规章制度。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了待岗期间不发放工龄工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法合规，不能损害劳动者的合法权益。

2. 单位规章制度：单位的规章制度也可能对工龄工资的发放有所规定。如果规章制度中明确规定了待岗期间不发放工龄工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向职工公示过，那么单位也可以按照规章制度执行。但同样需要注意的是，规章制度的内容必须合法合规，不能与法律法规相抵触。

三、待岗期间工资的最低标准

此外，还需要注意的是，待岗期间用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。如果劳动者认为单位未依法支付工龄工资等报酬，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

四、实际案例分析

以小何的案例为例，小何因公司经营问题进入待岗状态，公司停发了小何的工龄工资。小何认为自己与公司劳动关系存续，工作年限应连续计算，公司不应停发工龄工资。而公司则称根据内部规章制度，待岗期间不发放工龄工资。在这种情况下，双方产生了争议。从法律角度看，工龄工资基于劳动者工作年限确定，只要劳动关系存续，即便待岗工作年限也应连续计算，一般情况下工龄工资不应停发。但具体发放情况需依据劳动合同约定和用人单位规章制度。如果公司规章制度规定待岗期间不发工龄工资且不违反法律法规，可能按此执行。但小何仍有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，待岗期间是否有工龄工资以及如何计算，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定和单位规章制度等多个因素。如果您在待岗期间遇到了工龄工资的问题，建议您先仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关规定，并与单位进行积极沟通协商。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。