待岗期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待岗期间，职工虽然可能没有实际从事原岗位的工作，但与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位通常会按照一定标准支付待岗工资或生活费，这符合“以工资收入为生活资料”的特征。例如，《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国企业职工奖惩条例〉若干问题的解答》中虽然没有直接提及待岗算工龄，但基于工龄认定的一般原则和劳动关系存续状态，可以合理推断待岗期间应计入工龄。

实际案例角度

在司法实践中，也有诸多案例支持待岗算工龄这一观点。比如，某企业因经营困难安排部分职工待岗，待企业情况好转后重新安排工作。在涉及职工退休待遇、经济补偿等与工龄相关的问题时，法院通常会认定待岗期间计入工龄。这是因为工龄不仅关系到职工的工作年限认定，还与职工的诸多权益紧密相连，如带薪年休假、医疗期、养老金计算等。如果将待岗期间排除在工龄之外，对职工显然不公平。

特殊情况说明

虽然一般情况下待岗算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。如果待岗是因为职工自身严重违反用人单位规章制度等原因，用人单位依据合法程序与职工解除劳动关系，那么待岗期间可能不会计入工龄。不过，这种情况需要用人单位有充分的证据证明职工存在严重过错，且解除劳动关系的程序合法合规。

法律建议

对于职工来说，如果遇到待岗情况，要保留好与用人单位签订的劳动合同、待岗通知、工资支付记录等相关证据，以便在后续涉及工龄认定问题时维护自己的合法权益。如果用人单位否认待岗期间计入工龄，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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