待岗期通常算作连续工龄，但具体是否计入以及如何计算，需结合待岗的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待岗期间，虽然职工可能未实际从事工作，但若其劳动关系仍然存续，且待岗是由于企业原因（如停工停产、经营困难等）而非职工个人原因导致，那么待岗期一般应计入连续工龄。
   • 特定情况下，如职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间也应计入连续工龄。

2. 待岗原因的影响：

   • 企业原因待岗：若待岗是由于企业生产经营状况发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因导致，且企业按照相关规定支付了待岗期间的生活费或基本工资，那么待岗期应计入连续工龄。
   • 职工个人原因待岗：若待岗是由于职工个人原因（如请假、旷工等）导致，且这段时间内职工未提供劳动，也未从企业获得工资或生活费，那么这段时间可能不计入连续工龄。但具体还需根据劳动合同的约定和企业的规章制度来判断。

3. 劳动合同履行情况：

   • 若待岗期间劳动合同仍然有效，且企业按照约定或法律规定支付了待岗期间的待遇，那么待岗期应计入连续工龄。
   • 若待岗期间劳动合同被解除或终止，那么待岗期是否计入连续工龄需根据解除或终止的原因以及相关法律法规的规定来判断。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在待岗期间应保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录等，以便在需要时证明待岗期的事实和时长。
   • 企业应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善处理待岗期间的职工待遇问题，避免引发劳动争议。

建议：若您或您所在的企业面临待岗期工龄计算的问题，建议首先查阅相关的法律法规和劳动合同条款，以明确待岗期是否应计入连续工龄。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。