您好，关于待岗期间工龄计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会为您详细解答。

待岗期间通常算工龄。这一结论主要基于以下几点考虑：

1. 劳动关系存续：只要劳动者与用人单位保持劳动关系，待岗就属于非劳动者本人原因造成的岗位变动状态。在这种情况下，待岗期间应连续计算工龄，以保障劳动者的权益，确保其工作年限的连贯性在计算各类待遇（如年假天数、经济补偿等）时能得到合理体现。

2. 具体实例：例如，员工因企业经营调整等客观原因待岗，之后重新上岗，其待岗时间应计入总的工作年限。在确定员工是否符合享受某些基于工龄的福利或权益标准时，待岗期会被纳入考量范围。

3. 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。如果待岗是劳动者主动离职等自身原因导致，且中断了劳动关系，那么后续待岗时间通常不计算在工龄内。因此，关键在于待岗原因是否为非劳动者主动造成的劳动关系延续状态。

4. 国企职工待岗：对于国企职工而言，待岗期间同样算工龄。只要职工没有与企业解除劳动合同，其工作年限包括待岗时间都会连续计算。这在计算经济补偿、年休假天数等与工龄相关的权益时尤为重要。

5. 办理相关手续：为了明确待岗期间的权益和义务，企业一般应与职工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等事项。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。

总结与建议：

• 待岗期间通常算工龄，但具体取决于待岗原因和劳动关系是否存续。
• 如果您因企业原因待岗，且劳动关系未中断，那么待岗时间应计入工龄。
• 在待岗期间，建议您与企业签订待岗协议，明确双方权益和义务。
• 如果您对工龄计算有疑问或遇到相关问题，可以咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。