关于“国企待岗是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、待岗期间一般不算工龄
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待岗期间，由于职工并未实际参与企业的生产经营活动，也未以工资收入作为主要生活来源（可能仅享受基本生活费），因此一般情况下，待岗期间并不被计算为工龄。这一原则基于《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等法规，明确工龄的认定需满足劳动关系存续且实际从事生产或工作的条件。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管一般情况下待岗不算工龄，但也存在一些特殊情形，使得待岗期间的某些时段可能被计入工龄：
非本人原因待业：若因企业停产整顿、经济性裁员等非个人原因导致待岗，且企业保留劳动关系并支付基本生活费，职工持续办理报到手续或接受企业管理，同时有地方政府明文政策支持的情况下，部分地区可能允许将待业时间计入工龄。
特殊历史时期政策：针对国有企业改制前的历史遗留问题，部分老职工可能曾按连续工龄政策处理。但这类情况已随市场化改革逐步取消，且不适用于当前的新情况。
事实劳动关系：如果待岗期间职工与单位存在事实劳动关系，如一直在单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入（尽管可能较低），那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。
三、建议措施
及时确认劳动关系状态：与用人单位通过书面协议明确待岗期间的权利义务，包括是否保留劳动关系、是否支付基本生活费等。
主动维护社保权益：要求用人单位按规定申报社保账户，确保待岗期间社保不断缴，以免影响工龄累计和未来的社保待遇。
留存关键证据材料：保存工资条、考勤记录、企业通知、书面协议等文件，以备在需要时证明自己的劳动关系状态和工龄情况。
综上所述，国企待岗期间一般不算工龄，但在特定情况下（如非本人原因待业、存在事实劳动关系等）可能被计入工龄。建议您根据自己的实际情况和当地政策规定，与用人单位进行沟通协商，并妥善保留相关证据材料以维护自己的合法权益。