关于“有待业证是否可以算工龄”的问题，这实际上涉及到了工龄的计算以及视同缴费年限的认定，这两个概念在不同情境下有不同的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”和“视同缴费年限”的定义：
工龄：通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
视同缴费年限：在养老保险制度建立之前，职工的工作年限（如军龄、下乡插队年限等）在退休时可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限，这部分年限与实际缴费年限合并计算，用于确定退休后的养老金待遇。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
待业证与工龄的关系：待业证是证明个人处于待业状态的一种证件，它本身并不直接代表工龄。工龄的计算是基于个人实际的工作时间，而不是基于是否持有某种证件。因此，仅仅持有待业证，并不能直接将其转化为工龄。
待业期间是否算工龄：在一般情况下，待业期间由于个人没有实际工作，因此这段时间通常不被计入工龄。但是，如果待业期间个人有参加社会保险（如养老保险）的缴费记录，那么这部分缴费年限在退休时是可以被认可的，但它与工龄的计算是两个不同的概念。
特殊情况下的工龄认定：对于某些特殊群体（如退役士兵、下乡知青等），他们在特定时期（如服役期间、下乡插队期间）的工作年限，在退休时可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。但这种情况需要依据具体的政策规定来确定，并且通常需要提供相关的证明材料。
针对您提到的具体案例（如城镇居民申领待业证后的情况），由于工龄和视同缴费年限的认定涉及具体的政策规定和地区差异，因此无法直接给出是否算工龄的结论。这需要根据您所在地区的具体政策以及您的个人情况（如工作经历、社保缴费记录等）来综合判断。
总结与建议：