关于您提出的“当兵前待业是否算工龄”的问题，这实际上需要分情况来讨论，因为“待业”本身并不直接等同于可以计算工龄的工作经历，但如果您在当兵前有特定的工作或服务经历，并且符合相关规定，那么这些时间是可以被计算为工龄的。

首先，我们要明确的是，单纯的待业时间，即没有在任何单位从事工作或服务的时间，通常是不被计算为工龄的。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工为社会创造物质财富和精神财富所付出的劳动时间。

然而，如果您在当兵前有在乡政府、企事业单位等全日制工作，并且这些工作是依法进行的，那么根据相关规定，这些工作时间是可以被计算为工龄的。特别是当您后来依法服兵役时，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等规定，服兵役的时间也可以视同工作期间，累计计算入工龄。

以您可能关心的具体情况为例，如果您在当兵前在乡政府连续工作了几年，并且有相关的聘书、工资条等证明材料，那么这些时间原则上是可以被计算为工龄的。但需要注意的是，如果聘书上注明了“临时”二字，并且没有明确的证据表明您在这段时间内是享受国家财政补贴的专职人员，那么可能会遇到一些认定上的困难。不过，这并不意味着这些时间绝对不能被计算为工龄，您仍然可以尝试通过其他途径来证明您的工作经历，比如寻找当时的同事、领导出具证明，或者向相关部门申请查阅历史档案等。

另外，如果您在当兵前没有工作经历，而是直接待业，那么这段时间通常是不会被计算为工龄的。但是，当您退伍后参加工作，您的服兵役时间将会被累计计算入工龄，这是对您为国家做出贡献的认可和保障。

总的来说，当兵前待业本身不算工龄，但如果您在当兵前有特定的工作或服务经历，并且符合相关规定，那么这些时间是可以被计算为工龄的。同时，服兵役的时间也可以视同工作期间，累计计算入工龄。如果您在工龄认定上遇到困难，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更具体的指导和帮助。