当兵前在单位待业的时间，一般不算作工龄，但具体需结合当地政策及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般认定原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并领取工资的时间。对于当兵前在单位待业的情况，由于待业期间并未实际从事工作，也未领取工资，因此从一般原则上讲，这段时间并不算作工龄。

二、特殊情况下的工龄认定

1. 政策性安置或特殊规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊政策，对于特定情况下的待业时间给予工龄认定。例如，对于因单位原因导致的待业，且待业期间单位仍发放基本生活费或保留劳动关系的情况，可能根据当地政策或行业规定，将待业时间计入工龄。
   • 另外，如果待业期间被征召入伍，且入伍前与单位有明确的劳动关系保留约定，那么入伍前的待业时间在符合一定条件下，也可能被计入工龄。但这需要具体查看当地的政策规定或相关法律法规。

2. 军龄与工龄的衔接：

   • 根据相关规定，军人服现役年限计算为工龄，与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。然而，这并不意味着入伍前的待业时间也自动计入工龄。军龄的计算是从正式入伍开始，至退役结束。
   • 如果入伍前已有实际工作经历并领取工资，那么这段时间通常会计入工龄。但待业期间，由于未实际工作，一般不计入。

三、实际操作中的建议

1. 查阅当地政策：

   • 由于工龄的认定可能受到地区政策的影响，因此建议你查阅当地的相关政策规定，了解是否有关于待业时间计入工龄的特殊条款。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果你仍与原单位保持联系，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于待业时间计入工龄的具体做法和态度。

3. 准备相关证据：

   • 如果你认为待业时间应该计入工龄，并准备进行申诉或申请，那么建议你收集并整理相关证据，如待业期间的劳动合同、工资单（如有）、单位证明等，以证明你的待业情况与单位的关系。

最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它可能受到多种因素的影响，包括地区政策、行业规定、单位做法等。因此，在处理这类问题时，建议你根据自己的实际情况和当地政策规定进行综合考虑，并咨询专业人士（如我，王颖律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保你的权益得到妥善保障。