当兵前的工作是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、当兵前为正式职工的情况

1. 同一单位连续工作：

   • 若您在入伍前是某一单位的正式职工，且退伍后继续回到该单位工作，那么您入伍前的工作时间通常会被计算为连续工龄。这是因为工龄的计算是基于职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而您在入伍前已经满足了这一条件。

2. 不同单位但工作连续：

   • 如果您在入伍前在不同单位工作，但这些工作之间存在合理的调动手续和工作衔接，且能够证明工作的连续性，那么部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。这通常需要您提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

二、当兵前为临时工的情况

1. 同一单位临时工经历：

   • 若您在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后继续回到该单位工作，其临时工期间的工作时间在特定条件下可以计算为连续工龄。这主要依据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等文件的规定。

2. 不同单位临时工经历：

   • 对于当兵前在不同单位的临时工工作经历，其是否计算为工龄则取决于地方政策或单位规定。如果地方政策或单位明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且您符合相关条件，那么这些时间有可能被计算为工龄。

3. 单位批准参军的情况：

   • 如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。但这一情况需要您有明确的书面约定或证明材料。

三、当兵期间及退伍后的工龄计算

• 当兵期间：根据《退伍义务兵安置条例》、《退役士兵安置条例》以及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，军人服现役年限计算为工龄，与退役后在所在单位的工作年限累计计算。这一规定体现了对军人服役经历的认可和尊重。

• 退伍后：退伍后，您的新工作年限将与军龄累计计算，享受与工龄相关的各项待遇，包括社保缴费年限的视同。这意味着，即使您在服役期间未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算。

四、注意事项与建议

• 保存证明材料：无论您当兵前的工作是否计算为工龄，都建议您妥善保存与工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、参军批准文件等。这些材料在将来可能对您计算工龄、享受相关待遇等产生重要影响。

• 咨询相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，如果您对当兵前的工作是否计算为工龄存在疑问，建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。

• 了解政策变化：政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和待遇。

综上所述，当兵前的工作是否算工龄需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。