当兵前打工上班的工龄计算问题，需根据具体情况和相关政策规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、当兵前打工上班可能计算为工龄的情况
同一单位的连续工作经历：
- 若您在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位认可您入伍前的工作经历，那么您入伍前的临时工工作时间通常可以计算为连续工龄。
- 如果入伍期间原单位保留了您的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，您入伍前的临时工工作时间应计入连续工龄。
单位批准参军的情况：
- 如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。
地方政策或单位规定的特殊情况：
- 在某些地方政策或单位规定下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且您符合相关条件，那么您当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。
二、当兵前打工上班通常不计入工龄的情况
缺乏有效证明材料：
- 若您无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么您入伍前的临时工工作时间通常难以被认定为工龄。
自行参军且无单位保留关系：
- 如果您自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么您在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。
工作不连续或中断：
- 若您入伍前的临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。
三、法律依据与政策支持
- 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这一规定虽然主要针对义务兵，但体现了对军人服役贡献的认可，也为工龄计算提供了原则性指导。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定直接支持了当兵期间工龄的计算。
- 地方政策与单位规定：除了国家层面的法律法规外，各地和各单位可能根据实际情况制定了更为具体的工龄计算政策。因此，在判断当兵前打工上班是否计算为工龄时，还需参考当地和单位的具体规定。
四、建议与注意事项
- 妥善保存证明材料：无论您是否计划参军，都应妥善保存与工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。这些材料在将来计算工龄、申请社保待遇等方面可能发挥重要作用。
- 咨询当地人社局或相关部门：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议您在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供针对性的指导。
- 关注政策变化：工龄计算政策可能随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并维护自己的合法权益。
综上所述，当兵前打工上班是否计算为工龄需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。