无调动手续不能认定连续工龄，这并不是唯一条件。连续工龄的认定涉及多个方面，调动手续只是其中之一。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 调动手续与连续工龄的关系：

   • 在一般情况下，员工在单位内部的岗位调动，如果办理了相应的调动手续，如人事调动通知、工资转移单等，那么调动前后的工龄可以连续计算。
   • 如果没有办理调动手续，但实际上已经在新岗位上工作，且单位对此予以认可，有些地区或单位也可能根据实际情况认定连续工龄。

2. 其他影响连续工龄认定的因素：

   • 劳动合同：员工与单位之间签订的劳动合同是认定工龄的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是认定工龄的重要参考。如果员工在调动前后社保缴纳连续，且没有其他中断情况，这也有助于认定连续工龄。
   • 单位规章制度：不同单位可能有不同的工龄计算规定。如果单位规章制度中明确规定了工龄的计算方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照单位规章制度执行。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于因单位改制、合并、分立等原因导致的员工岗位变动，如果员工在此过程中没有中断工作，且单位对此予以认可，那么工龄通常可以连续计算。
   • 对于因个人原因（如病假、事假、学习等）暂时离开工作岗位的员工，如果离开时间较短且单位对此予以认可，那么工龄也可以连续计算。

综上所述，无调动手续不能认定连续工龄并不是绝对的。在具体情况下，还需要结合劳动合同、社保缴纳记录、单位规章制度以及特殊情况下的工龄认定规定等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。