针对您提出的“未具调动手续的工龄如何认定”的问题，这确实是一个在劳动关系中较为复杂且常见的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄认定的重要性

工龄是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。它直接关系到职工的养老金、带薪年休假、医疗期、经济补偿金等多项权益。因此，工龄的准确认定对于职工来说至关重要。

二、未具调动手续的工龄认定难点

在实际操作中，由于各种原因（如档案丢失、手续不全等），部分职工可能面临调动手续缺失的问题。这给工龄的认定带来了困难，因为传统的工龄认定往往依赖于完整的人事档案和调动手续。

三、未具调动手续的工龄认定方法

1. 收集其他证据：

   • 尽管调动手续缺失，但职工可以尝试收集其他能够证明其工作经历的证据，如工资单、工作证、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 这些证据可以在一定程度上弥补调动手续的缺失，为工龄的认定提供有力支持。

2. 与原单位及现单位沟通：

   • 职工可以与原单位和现单位的人力资源部门进行沟通，说明情况并请求协助。
   • 原单位可能能够提供一些关于职工工作经历的证明材料，而现单位则可以根据实际情况和职工提供的证据进行工龄认定。

3. 申请行政复议或诉讼：

   • 如果职工对单位或社保部门的工龄认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在复议或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并争取得到公正的裁决。

4. 参考类似案例：

   • 职工可以查阅一些类似的案例，了解法院或行政复议机构在处理类似问题时的做法和原则。
   • 这有助于职工更好地理解自己的权益和可能的认定结果。

四、实际案例参考

以重庆北碚的何某某案例为例，何某某因档案中缺少调动、离职的手续，导致当地人力社保部门不予认定其视同缴费年限。然而，通过行政复议机构的调查和协调，最终查明了何某某的工作经历，并认定了其工龄。这一案例表明，即使调动手续缺失，职工仍然有可能通过其他途径证明自己的工作经历并获得工龄认定。

五、建议与总结

1. 建议职工在面临调动手续缺失的问题时，积极收集其他证据来证明自己的工作经历。
2. 与原单位和现单位保持沟通，争取得到他们的理解和支持。
3. 如果必要，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

综上所述，未具调动手续的工龄认定虽然存在一定难度，但并非不可解决。职工可以通过收集其他证据、与单位沟通、申请行政复议或诉讼等途径来争取自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。