调动后的工龄是可以认定的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常遵循“连续计算”的原则，即只要员工的工作经历是连续的，没有中断，那么其工龄就应当被连续计算。在你的情况下，虽然最初的招工表丢失了，但调动后的档案是连续完整的，这为你工龄的认定提供了有力的证据。

二、档案连续完整的重要性

档案是记录员工工作经历、工资待遇、职务变动等重要信息的文件，是工龄认定的关键依据。在你的案例中，调动后的档案连续完整，这意味着你的工作经历、职务变动等信息都有详细的记录，可以清晰地反映出你的工作轨迹和工龄情况。因此，即使最初的招工表丢失，也不会影响你调动后工龄的认定。

三、招工表丢失的影响及应对

虽然招工表的丢失可能会给工龄认定带来一定的困难，但并非无法克服。在实际操作中，可以通过以下方式来应对：

1. 寻找其他证据：除了招工表外，还可以寻找其他能够证明你入职时间的证据，如入职通知书、工资单、社保缴纳记录等。这些证据可以与调动后的档案相互印证，共同构成你工龄认定的完整证据链。
2. 与用人单位协商：你可以与用人单位进行沟通，说明情况并提供其他证据，请求用人单位协助你进行工龄认定。用人单位通常会根据你的实际情况和提供的证据来做出合理的判断。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：在发现招工表丢失后，应尽快收集其他能够证明你入职时间的证据，以免时间过长导致证据灭失。
2. 与用人单位保持沟通：在工龄认定过程中，与用人单位保持积极的沟通是非常重要的。你可以向用人单位说明你的情况和提供的证据，争取用人单位的理解和支持。
3. 寻求专业帮助：如果你对工龄认定的流程或法律规定不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，调动后的工龄是可以认定的。即使最初的招工表丢失了，只要调动后的档案连续完整，并且你能够提供其他能够证明你入职时间的证据，那么你的工龄就应该被连续计算。如果你在工龄认定过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。