针对您提出的“调动前的档案丢失找不回来了，调动后档案连续完整，仅认定调动后的工龄可以吗”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工龄的认定通常依赖于完整、连续的档案记录。档案是证明个人工作经历、工龄等重要信息的关键依据。在您的情况下，调动前的档案丢失确实是一个棘手的问题，因为它可能包含了您早期工作经历的重要证明。

然而，调动后的档案连续完整，这为您认定调动后的工龄提供了有力的支持。在档案丢失且无法找回的情况下，相关部门在认定工龄时，往往会更加注重现有档案的完整性和连续性。如果调动后的档案能够清晰地反映您的工作经历、职务变动、工资调整等信息，那么这些档案可以作为认定您调动后工龄的重要依据。

但需要注意的是，仅仅认定调动后的工龄可能并不完全符合您的实际工作经历。如果调动前的工龄对于您的退休待遇、社保缴纳等方面有重要影响，那么您仍然需要尽力寻找或补充相关证明材料。例如，您可以尝试联系原工作单位、上级主管部门或相关档案馆，看是否能够找到调动前的相关档案或佐证材料，如工资单、工作证、劳动合同等。

另外，根据一些实际案例，如广东省档案馆和广西贺州市档案馆的处理经验，档案馆在接到群众查档申请后，会积极发挥档案资源价值，为群众提供精准有效的档案凭证。如果您的调动前档案确实无法找回，但您能够提供其他有效的佐证材料，档案馆或相关部门可能会根据您的实际情况和现有档案，进行综合评估后给出合理的工龄认定。

综上所述，虽然调动前的档案丢失是一个不利因素，但您仍然有机会通过调动后的完整档案以及其他可能的佐证材料，来争取合理的工龄认定。我建议您积极与相关部门沟通，提供尽可能多的证明材料，并咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。