档案部分丢失，但剩余部分连续完整的情况下，连续部分通常是可以用来确认工龄的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工龄确认的基本原则
工龄的确认一般遵循“连续工龄”的原则，即劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在长期工作中积累的经验和贡献得到认可。在确认工龄时，档案是重要的依据之一，因为它记录了劳动者的工作经历、工资变动、职务晋升等关键信息。
二、档案部分丢失对工龄确认的影响
剩余档案的连续性：如果档案虽然部分丢失，但剩余部分仍然连续完整，且能够清晰反映劳动者在某一单位或行业的工作经历，那么这部分档案通常是可以作为确认工龄的依据的。因为工龄的确认主要关注的是工作经历的连续性，而非档案的完整性。
其他证据的补充：除了档案外，还有其他证据可以辅助确认工龄，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据可以与剩余档案相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地确认工龄。
三、实际操作中的建议
及时补办档案：如果发现档案部分丢失，应尽快与原单位或档案管理部门联系，了解丢失原因并尝试补办。补办档案时，应提供尽可能多的相关证据，如劳动合同、工资单等，以增加补办的成功率。
收集其他证据：在补办档案的同时，也应积极收集其他能够证明工作经历的证据。这些证据在工龄确认过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师或劳动部门：如果对工龄确认有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师或当地劳动部门。他们可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果因档案部分丢失而导致工龄无法确认，可能会对劳动者的权益产生一定影响。例如，工龄是计算退休金、年假、病假等福利待遇的重要依据之一。如果工龄无法确认，可能会导致这些福利待遇的减少或丧失。因此，劳动者应重视档案的保管和补办工作，确保自己的工龄得到准确确认。
总结来说，档案部分丢失但剩余部分连续完整的情况下，连续部分通常是可以用来确认工龄的。但为了确保工龄的准确确认，劳动者应积极补办档案、收集其他证据，并在必要时咨询专业律师或劳动部门。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。