针对您提出的“因资料不全，档案返回原部队补资料时遗失，如何认定工龄”的问题，这是一个涉及档案管理和工龄认定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工龄的认定通常依赖于完整的个人档案材料，这些材料是证明您工作经历和年限的关键证据。当档案材料因各种原因遗失时，确实会给工龄的认定带来困难。但并非没有解决的办法，以下是一些建议步骤：

1. 尝试找回遗失档案：

   • 您可以首先联系原部队或相关档案管理部门，询问是否有可能找回遗失的档案材料。
   • 如果原部队已经无法直接提供档案，您可以请求他们出具一份证明，说明您曾在该部队服役及服役的大致时间，这可以作为辅助证据。

2. 收集其他证明材料：

   • 除了原始档案外，您还可以尝试收集其他能够证明您工作经历的材料，如工作证、工资单、社保缴纳记录、同事的证言等。
   • 这些材料虽然可能不如原始档案直接，但在一定程度上能够佐证您的工作经历和年限。

3. 向相关部门申请工龄认定：

   • 在收集到一定数量的证明材料后，您可以向当地的人社局或企保局等负责工龄认定的部门提出申请。
   • 提交申请时，务必附上所有能够证明您工作经历的材料，并详细说明档案遗失的情况和您的补救措施。

4. 依据法律和政策进行维权：

   • 如果相关部门拒绝认定您的工龄或提出的认定结果与您预期不符，您可以依据相关法律法规和政策进行维权。
   • 例如，您可以参考类似案例（如河南省西峡县法院审理的连续工龄认定案），了解法院在处理类似情况时的判决依据和原则。
   • 如果必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

5. 保持耐心和积极沟通：

   • 工龄认定是一个复杂且可能耗时的过程，需要您保持耐心并积极与相关部门沟通。
   • 在沟通过程中，务必清晰、准确地表达您的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

最后，我想强调的是，虽然档案遗失会给工龄认定带来困难，但并非无法解决。通过积极收集证明材料、向相关部门申请认定、依据法律和政策进行维权等步骤，您仍然有可能获得合理的工龄认定结果。希望这些建议能够对您有所帮助。