针对您提出的“档案缺少调转材料怎么认定工龄”的问题，这是一个涉及劳动用工、职工权益以及退休养老保障的重要问题。下面我将结合具体案例和政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常依赖于职工的原始档案材料，这些材料是证明职工工作经历和缴费年限的重要依据。然而，在实际操作中，由于历史、政策或档案管理等原因，有时会出现档案材料遗失或不全的情况，这就给工龄的认定带来了困难。
针对档案缺少调转材料的情况，您可以采取以下措施来认定工龄：
收集其他佐证材料：
- 尽管调转材料缺失，但您可以尝试收集其他能够证明您工作经历的材料，如工资条、工作证、劳动合同、社保缴费记录等。
- 这些材料虽然可能不如调转材料直接，但它们能够从不同角度证明您的工作经历和缴费年限，为工龄的认定提供有力支持。
与相关部门沟通：
- 您可以主动与所在单位的人事部门或当地的人社局、企保局等部门沟通，说明您的情况，并请求他们协助您查找或补充相关材料。
- 在沟通过程中，您可以提供您所收集到的其他佐证材料，以增加说服力。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果相关部门拒绝认定您的工龄，或者您对他们的认定结果有异议，您可以根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在复议或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工作经历和缴费年限，以争取合理的工龄认定。
结合具体案例来看：
- 在北京市的案例中，陈某因档案丢失导致工龄认定困难。尽管他后来补建了人事档案，但仍缺少很多原始档案材料。在历经法院一审、二审、再审后，他最终通过检察机关的帮助，与行政机关达成共识，并集齐了大部分原始档案材料，最终重新认定了工龄。
- 在河南省西峡县的案例中，祝某也面临了类似的问题。尽管他的部分档案材料遗失，但他通过提交工作经历证明材料、《职工工资制度改革审批表》等多份材料，成功证明了其参加工作的时间，并最终获得了合理的工龄认定。
政策建议：
- 养老保险机构在认定工龄时，应全面、客观、公正地审查申请退休人员的档案材料，不宜过分依赖单一的原始档案材料。
- 对于档案材料缺失的情况，养老保险机构应实行一站式服务，主动对申请人的工作经历进行调查取证，以依据客观事实作出准确的工龄认定决定。
综上所述，尽管档案缺少调转材料会给工龄的认定带来困难，但您仍然可以通过收集其他佐证材料、与相关部门沟通以及申请行政复议或提起行政诉讼等途径来争取合理的工龄认定。希望这些建议能对您有所帮助。