关于“没有调令以前的工龄是否都不算，有同事证明行吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般依据的是职工的实际工作经历和相关的档案记录，而非单一的调令。调令只是职工工作调动的一个证明文件，它本身并不直接决定工龄的计算。
没有调令但实际工作的情况：
- 如果职工在没有调令的情况下，实际上已经在某单位工作，并且这段工作经历有相关的证据（如工资单、工作证、考勤记录等）可以证明，那么这段工作经历应当被计入工龄。同事的证明也可以作为辅助证据，但最好能结合其他更客观的证据来共同证明。
调令缺失或不全的情况：
- 如果因为历史原因或管理疏漏，导致调令缺失或不全，职工仍然可以通过其他途径来证明自己的工作经历。例如，可以查找并提交与工作经历相关的其他档案材料，或者请原单位出具工作证明等。在这种情况下，同事的证明同样可以作为辅助证据，但同样需要结合其他证据来增强证明力。
法律建议：
- 如果您对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议您首先收集并整理好所有能够证明您工作经历的证据材料，包括但不限于工资单、工作证、考勤记录、同事证明等。
- 然后，您可以向原单位或现单位的人事部门提出书面申请，要求重新核算工龄，并附上您收集到的证据材料。
- 如果单位不同意重新核算或您对单位的核算结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，没有调令并不意味着以前的工龄都不算，工龄的计算应当依据职工的实际工作经历和相关的档案记录。同事的证明可以作为辅助证据，但最好能结合其他更客观的证据来共同证明。如果您对自己的工龄计算有疑问或异议，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。