调动工作以前的工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算，需结合调动工作的性质、劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等都与工龄直接相关。
二、调动工作对工龄计算的影响
内部调动：
- 如果劳动者在同一用人单位内部进行调动，比如从A部门调到B部门，或者从子公司调到母公司等，这种调动通常不会影响工龄的连续计算。因为劳动者的劳动关系并未发生实质性变更，仍然是在同一用人单位下工作。
外部调动：
- 如果劳动者从一个用人单位调动到另一个用人单位，且这种调动涉及劳动关系的变更（如原用人单位解除劳动合同，新用人单位重新签订劳动合同），那么工龄的计算可能会受到影响。但根据《劳动合同法》及相关规定，如果新用人单位同意承接原用人单位的工龄，或者劳动者能够提供证据证明其在原用人单位的工作年限，那么工龄仍然可以连续计算。
- 特别地，如果劳动者是因为用人单位合并、分立等原因导致劳动关系变更的，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此工龄也应连续计算。
三、特殊情况下的工龄计算
- 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、法律建议
- 保留证据：无论何种情况下的调动工作，劳动者都应尽可能保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 咨询确认：在调动工作前，劳动者可以咨询新用人单位的人力资源部门或相关负责人，确认工龄的计算方式以及是否承接原用人单位的工龄。
- 法律维权：如果劳动者认为自己的工龄计算存在争议或受到不公平对待，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多关于工龄计算或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。