有派遣证和定级证明，在一定条件下可以算工龄，但并非绝对，具体情况如下：
派遣证与工龄计算
- 作用原理：派遣证（即报到证）是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。在计划经济时代，派遣证是确定干部身份、计算工龄的重要依据。在现行制度下，对于进入国有企业、事业单位等体制内单位的毕业生，派遣证仍是计算工龄的重要参考文件。如果毕业生持派遣证到单位报到，且单位按照国家规定为其办理了入职手续、缴纳了社会保险等，那么从报到之日起一般就可以计算工龄。
- 例外情况：如果毕业生没有及时持派遣证到单位报到，或者报到后单位没有按照规定为其办理相关手续，那么可能无法从报到之日起计算工龄。此外，对于进入非公有制企业（如民营企业、外资企业等）的毕业生，派遣证在工龄计算方面的作用相对较弱，这些企业一般更注重实际的工作时间和劳动合同等证据。
定级证明与工龄计算
- 作用原理：定级证明通常是在员工工作一段时间后，单位根据其工作表现、岗位需求等因素，对其进行的职务或职称评定，并出具的相应证明。定级证明本身并不直接决定工龄的计算，但它可以作为员工在单位工作期间的一种工作经历和职务晋升的证明。在计算工龄时，定级证明可以与其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）相结合，共同证明员工的工作时间和职务情况。
- 实际应用：如果定级证明上明确记载了员工的入职时间、定级时间等信息，并且这些信息与单位的其他记录（如劳动合同、社保缴纳记录等）相一致，那么定级证明可以作为计算工龄的辅助证据。然而，如果定级证明上的信息与其他证据存在矛盾或不一致，那么就需要进一步核实和确认，以确定正确的工龄计算方式。
综合判断与建议
- 综合判断：工龄的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素和证据。派遣证和定级证明都是计算工龄时可能用到的证据之一，但并非唯一依据。在实际操作中，还需要结合劳动合同、工资单、社保缴纳记录等其他证据来共同确定工龄。
- 建议：如果您对自己的工龄计算有疑问或不确定，建议您首先查阅自己的派遣证、定级证明以及其他相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并尝试与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。