派遣工的工龄是算入的，具体分析如下：

一、法律依据与工龄计算原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：明确规定劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，尽管劳动者被派遣至其他单位工作，但其与劳务派遣单位之间的劳动关系依然存在，工龄计算应以此为基础。
2. 工龄计算原则：工龄一般按照员工开始缴纳社保的时间算起。在劳务派遣期间，如果劳务派遣机构为员工缴纳了社保，那么这段时间应计入工龄。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这也为劳务派遣工工龄的连续计算提供了法律支持。

二、工龄计算的具体方法

1. 连续计算：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休或离职期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。
2. 社保缴纳记录作为证明：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。

三、特殊情况说明

1. 未缴纳社保的情况：如果派遣工在派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司有责任为派遣工缴纳社保。若确实存在未缴纳社保的情况，派遣工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 跨地区派遣的处理：对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区的社保政策差异等。但总体上，只要符合相关法律法规的规定，派遣工的工龄都应得到认可。在处理跨地区派遣的工龄问题时，建议派遣工咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导。

四、工龄对派遣工权益的影响

工龄的长短直接影响派遣工的诸多权益，如养老金待遇、医疗保险待遇等。工龄越长，派遣工在退休后享受的养老金待遇通常相对越高。因此，准确计算工龄对于保障派遣工的合法权益具有重要意义。

建议：派遣工应关注自己的社保缴纳情况，确保劳务派遣单位按时为自己缴纳社保。同时，在离职或退休时，应主动向劳务派遣单位或用工单位了解自己的工龄计算情况，如有疑问或争议，可及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以维护自己的合法权益。