劳务派遣的工龄计算问题，核心在于明确劳务派遣关系中劳动者的工作年限是否应连续计算，这主要取决于派遣期间的工作性质及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对劳务派遣工龄的认定原则
   根据《劳动合同法》第五十九条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在工龄计算上，若劳务派遣单位与用工单位未对工龄计算作出特别约定，且劳动者在派遣期间的工作具有连续性，则其工龄应连续计算。这意味着，劳动者在劳务派遣期间的工作年限，应计入其总工龄之中。

2. 劳务派遣与正式用工工龄计算的差异
   与正式用工相比，劳务派遣的工龄计算可能因派遣协议的约定而有所不同。若派遣协议中明确约定了工龄的计算方式，如“派遣期间的工作年限不计入总工龄”等，则可能影响劳动者的工龄认定。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。若派遣协议中的约定违反了法律法规或显失公平，劳动者有权要求重新认定工龄。

3. 实务中的工龄计算要点
   在实务中，劳务派遣的工龄计算还需考虑以下因素：

   • 派遣协议的合法性：派遣协议应符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，否则可能影响工龄的认定。
     
   • 工作连续性的证明：劳动者应保留好与劳务派遣单位及用工单位的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作证等，以证明其在派遣期间的工作具有连续性。
     
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据。若劳务派遣单位或用工单位未为劳动者缴纳社保，可能影响工龄的认定及工伤待遇的享受。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 跨地区派遣：若劳动者被跨地区派遣，其工龄计算可能涉及不同地区的社保政策及法律法规。此时，应依据相关地区的规定及派遣协议的约定进行认定。
     
   • 派遣期间的中断：若劳动者在派遣期间因故中断工作，如请假、离职等，其工龄计算可能受到影响。此时，需根据具体情况及法律法规的规定进行认定。

建议：若您对劳务派遣的工龄计算有疑问或争议，建议首先查阅与劳务派遣单位及用工单位签订的劳动合同及派遣协议，了解其中关于工龄计算的约定。同时，保留好相关证据，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。若争议无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。