您好，关于工龄的计算，这确实是一个涉及工作年限和派遣合同的重要问题。以下是对您问题的详细解答：
首先，我们要明确两个概念：工作年限和工龄。
工作年限一般是指员工在所在单位的工作时间。在劳务派遣的情境下，工作年限通常从员工被派遣到用工单位开始计算。如果员工之前与劳务派遣机构签订了劳动合同并被派遣到其他单位工作，那么这段时间也应计入工作年限。但请注意，未签劳动合同的工作时间（非劳务派遣）是不应计入工作年限的。
工龄则是指员工参加工作的年限，它通常按照员工开始缴纳社保的时间算起。这意味着，在劳务派遣期间，如果劳务派遣机构为员工按时缴纳了社保，那么这段时间是应计入工龄的。当员工从劳务派遣转为劳动合同制员工后，其在劳务派遣期间及之后所有缴纳社保的劳动工作期间都应计入工龄。
接下来，我们来看看劳务派遣合同期间的工作时间是否计算工龄。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这为劳务派遣合同期间工龄的计算提供了明确的法律基础。
在实践中，判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键因素包括：
综上所述，劳务派遣合同期间的工作时间在符合一定条件下是计算工龄的。具体来说，需要满足劳动者的工作变动非因本人原因，以及劳务派遣机构为劳动者按时缴纳社保这两个条件。在满足这些条件的前提下，劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入工龄，且其在不同阶段的工作时间可累计计算。
希望这个解答能够清晰地回答您的问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。