您好，关于“档案没放到人才市场不算工龄吗”这个问题，我需要为您详细解释一下工龄的计算方式以及档案存放与工龄之间的关系。
首先，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了劳动者在用人单位的工作年限和贡献，是计算退休待遇、工资调整等的重要依据。
接下来，我们明确一点：档案存放在人才市场本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算主要依据的是实际工作年限的累计，以及社保缴纳记录等有效证明。具体来说：
实际工作年限累计：无论档案是否存放在人才市场，只要您存在合法有效的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），并且这段时间内您是以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就可以计入工龄。
社保缴纳记录作为辅助依据：社保缴纳记录是证明劳动关系的直接证据之一。通过查询个人社保账户，您可以清晰了解缴费起始时间和累计月数，从而推算出实际工作年限。如果您的社保记录完整且连续，那么这可以直接作为工龄认定的核心材料。
档案材料的补充作用：虽然档案存放在人才市场不是计算工龄的直接依据，但档案中可能包含的入职登记表、离职证明等材料，能佐证特定时间段内的劳动关系。这些材料在工龄认定过程中可以起到补充作用，但必须结合社保记录或其他有效证明进行综合判断。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果您的档案中缺少关键证明材料，或者社保记录存在中断或未缴纳的情况，可能会影响工龄的认定。此时，您可以尝试补充其他证据（如银行工资流水、单位开具的在岗证明等）进行申诉。
如果您在不同统筹区域间流动，需要办理社保关系转移接续手续。未及时办理可能会影响工龄的连续性认定。
综上所述，档案存放在人才市场并不是计算工龄的直接依据，工龄的计算主要依据的是实际工作年限的累计以及社保缴纳记录等有效证明。因此，即使您的档案没有存放在人才市场，只要您能提供合法有效的劳动关系证明和社保缴纳记录，您的工龄仍然可以得到认定。希望这个解释能对您有所帮助。