档案放在人才中心是否算工龄，主要取决于个人的实际工作经历和社保缴纳情况，而非单纯档案的存放地点。以下是对这一问题的详细解析：

一、工龄的定义与计算依据

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工工作年限的重要指标。工龄的计算主要依据个人与用人单位签订的劳动合同及实际的工作年限（即社保缴纳情况）来确定。

二、档案在人才中心与工龄计算的关系

1. 实行养老保险个人缴费制度前：

   • 在这一阶段，工龄的认定主要依赖于人事档案中的工作经历记录。但单纯将档案存放在人才中心，并不直接等同于工龄的计算。必须经劳动部门或人事部门批准的正式招工、招干手续，且档案中有完整的工作经历记载，才能被认定为相应的工龄。

2. 实行养老保险个人缴费制度后：

   • 如今，工龄的概念逐渐被“缴费年限”所取代。仅仅将档案存放在人才中心，而没有实际的就业和社保缴纳记录，是不会计入工龄（缴费年限）的。工龄（缴费年限）的计算是基于个人与用人单位建立劳动关系并依法缴纳社保费，或者个人以灵活就业人员身份按规定缴纳社保费的时间。

三、不同情况下的工龄计算

1. 正常就业情况：

   • 若劳动者毕业后将档案存放在人才中心，并找到了具有人事档案管理权限或通过人才中心进行人事代理的工作单位，工龄从签订劳动合同并开始工作之日起计算。计算方法为按照实际工作的月份累计计算，满12个月为1年工龄。

2. 灵活就业情况：

   • 以个人身份在人才中心存放档案并以灵活就业人员身份缴纳社保的，工龄从开始缴纳社保的时间起算。同样按照缴纳社保的月份进行累计计算。

3. 特殊情况：

   • 待业期：档案存放在人才中心但未就业、未缴纳社保的待业时间，一般不计入工龄。
   • 间断就业：若存在工作间断的情况，工龄计算为各段工作时间的总和。

四、证明材料与认定流程

• 证明材料：主要包括劳动合同、社保缴费记录以及工资发放记录等。这些材料能够证明劳动者的工作经历和社保缴纳情况，是工龄认定的关键证据。
• 认定流程：
  1. 个人向存放档案的人才中心提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
  2. 人才中心工作人员对提交的材料进行审核，核实工作经历和社保缴纳情况的真实性和完整性。
  3. 审核通过后，人才中心会在档案中记录工龄认定结果，并出具相关证明文件。

五、注意事项与建议

• 劳动者应妥善保管自己的劳动合同、社保缴费记录等证明材料，以便在需要时进行工龄认定。
• 对于工龄计算有疑问的，建议查阅自己的劳动合同或直接向我咨询，以获取更准确的信息。
• 在更换工作时，应及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性，以免影响工龄的累计。

总结来说，档案放在人才中心本身并不直接决定工龄的计算，关键在于个人的实际工作经历和社保缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。