入职时年龄不符合规定，确实可能影响退休。具体分析如下：

一. 入职年龄与退休年龄的关系

1. 法定退休年龄的规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，退休年龄通常根据性别和工种有所不同，例如男性一般为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁（具体可能因地区和政策调整而有所不同）。

2. 入职年龄对退休年限的影响：如果入职时年龄不实，可能导致实际工作年限与记录的工作年限不符。这进而影响社保缴纳年限，因为社保缴纳年限通常是计算退休金的重要因素之一。若实际年龄大于记录年龄，可能面临社保缴纳年限不足的问题；反之，则可能过早达到退休年龄，但社保缴纳年限却较长。

• 例如，某人实际年龄为45岁，但以40岁的年龄入职，并据此开始缴纳社保。当此人实际达到60岁时，其社保缴纳年限可能只相当于55岁的人的缴纳年限，这可能影响其退休金的领取。

二. 入职年龄问题的法律后果

1. 社保缴纳与退休金的关系：社保缴纳年限和金额直接影响退休金的计算。如果因入职年龄问题导致社保缴纳年限不足或缴纳金额减少，退休金也会相应减少。

2. 可能的法律责任：如果入职时提供虚假年龄信息，可能构成欺诈行为。一旦被发现，不仅可能面临单位内部的纪律处分，还可能影响社保待遇的享受，甚至可能涉及法律责任。

三. 建议与结论

我建议，在入职时务必提供真实的年龄信息，以确保社保缴纳年限与退休年龄的准确对应。如果发现入职时年龄有误，应及时与单位人事部门或社保机构沟通，了解可能的影响及补救措施。

综上所述，入职时年龄不符合规定确实可能影响退休，主要体现在社保缴纳年限和退休金的计算上。因此，务必重视入职时的年龄信息准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。